順行人力的服務優勢 一步：分析討論，確定客戶人才需求 　　行業分析與客戶分析：對客戶企業所在行業及相關行業進行研究和分析，與客戶討論，充分理解客戶企業...[查看更多]

日期：2019-12-30

面對員工頻繁跳槽怎樣才能留住人才 不管是公司方還是應聘方，對于頻繁跳槽要有更深的認識，一個員工為什么會經常跳動，除了應聘方自身驅動外，公司方可能占據更大的原因，要思...[查看更多]

日期：2019-12-30

高薪資人才具備的四大基礎常識 1、優秀的工程技術人員，如高端工程設計人員或IT工程師等。濟南獵頭公司這些年來這類人才絕對數一直在增加，但由于市場的需求量增加更快，...[查看更多]

日期：2019-12-30

作為老板更注重員工具備哪些優勢 1.善于抓住機遇的人 1. people who are good at seizing opportunities 山東獵頭公司在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而...[查看更多]

日期：2019-12-30

山東獵頭公司之人才的培養的方式 在我國人才的培養主要的集中于高等教育等的投入，在不斷的為高等教育提高其實力的同時，對于人才的培養的方式，國家也在進行著適時的改革。...[查看更多]

日期：2019-12-30

打造狼性團隊只需六步走 濟南獵頭公司在現代管理學中，很多人都以狼的各項習性作為學習借鑒的本源。為什么現代領導力都強調狼性法?為什么狼性在團隊中這么重要 In ...[查看更多]

日期：2019-12-30