不要忽視候選人轉職的家庭因素 從事獵頭行業的都有一個問題，明明已經談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了，很大程度上就是獵頭沒有處理好候選人與家庭之間的關系。為...[查看更多]

日期：2022-08-30

候選人認為差評的企業該如何推薦？ 任何一家企業或多或少都存在一些所謂的差評，關鍵還是看獵頭如何引導候選人了。那么候選人認為差評的企業該如何推薦？下面濟南獵頭公司人員...[查看更多]

日期：2022-08-26

獵頭和候選人聊哪些內容才能打動候選人 因為職業的限定，獵頭與候選人雙方互為有用、有利關系，所以獵頭想引起候選人注意，好聊對方想聽的、有價值的內容。那么獵頭和候選人聊哪些...[查看更多]

日期：2022-08-24

如何知道候選人對推薦崗位的滿意度 獵頭與候選人的初次接觸通常是由電話溝通開始的，判斷候選人是否對推薦職位感興趣也可以通過電話溝通判斷出來。那么如何知道候選人對推薦崗...[查看更多]

日期：2022-08-24

獵頭公司是否合適自己先從這樣的角度考評 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是重要的考核標準，在...[查看更多]

日期：2022-08-19

獵頭教你企業人才管理的注意事項 企業的發展離不開人的發展，人才是企業發展的關鍵。人才招聘到企業之后，怎么將人才的才能充分的發揮，并且將人才留下為企業進行長期的服務...[查看更多]

日期：2022-08-17